Posts Tagged ‘פיטר דרוקר’

כריסטנסן על דרוקר: תאוריות ניהוליות ופרקטיקות יעוציות

12.11.14

Clay Christensenקליי כריסטנסן (Clayton M. Christensen), אחד ממובילי עולם החדשנות בשנים האחרונות, בשיחה על פיטר דרוקר (מאושיות עולם הניהול המודרני) ובעיקר על יכולתו המופלאה של דרוקר לבנות "תאוריות ניהוליות" מבוססות ובעלות ערך, השומרות על תקפותן לאורך שנים ארוכות.

נקודת המפתח עפ"י כריסטנסן, היא היכולת "לצלול לפח האשפה" של המציאות הארגונית (מה שאנשי ה-Lean מכנים Gemba, ובעברית היומיומית המשמשת אותי – "הג'יפה" הארגונית), להכיר מקרוב את האנשים והתהליכים, ורק אז להפוך אותם ל-Data המשמשת כבסיס למניפולציות מחקריות שמהן מופקות תיאוריות ניהוליות חדשות. שימוש בדאטה ללא הבנה מעמיקה של זירת הפעולה, על כל מגוון מרכיביה ואילוציה, יוצר תיאוריות ומודלים "סינטטיים" שיתכן והם נראים טוב בספרים ומצגות אך אינם מצליחים "לעשות הבדל" תכל'ס בשטח.
חומר למחשבה לאנשי אקדמיה ויועצי צמרת הנוהגים להציג "תאוריות ומודלים ניהוליים" מבלי שבילו אף לא שעה אחת על "רצפת הייצור" הרלוונטית… המאמר המלא כאן:
https://hbr.org/2014/11/clay-christensen-on-peter-drucker

פיטר דרוקר: רלוונטי יותר מתמיד

18.02.10

פיטר דרוקר (Peter Drucker), אשר הלך לעולמו לפני כ- 4 שנים, הוציא מתחת ידיו במשך כ- 70 שנים של פעילות פורה עשרות ספרים ומאות מאמרים במגוון רחב של תחומים ונושאים, המשקפים את השכלתו הרחבה, את נסיונו הרב כיועץ ואת תפיסת עולמו הייחודית.

כחלק מציון 100 שנים להולדתו של דרוקר (2005 – 1909), כדאי לעיין במאמר המצויין של ד"ר תמיר בכור (אין קשר…) המופיע החודש במגזין "סטטוס", בו הוא נותן ביטוי רהוט ומרתק לדמותו של דרוקר ולתפיסתו יוצאת הדופן בכל הקשור לתפקידם של מנהלים וארגונים בחברה "ממוקדת התוצאות" בה אנו חיים ופועלים היום…

אכן, רלוונטי יותר מתמיד.